我這個人不適合上班的一大理由是喜歡走神，而我走神的原因是工作效率太高，以至於大腦自然而然地需要休息。我經常在狂碼一篇文字後不自覺地去看一些與工作無關的東西，比如青鱂魚的棲息地是如何被食蚊魚侵佔的。
如果上班不幸被領導看到你在看這些東西，而不是在工作，估計領導會對你產生負面印象。可是事實上，我的工作效率之高，在我多年工作經驗中，少有可以比肩者。
那麼，作為公司管理層，你是想要一個喜歡走神的高效者，還是一個整天忙於工作的低效者呢？
聯想到大腦有很多個不同的功能分區，並且這些分區是可塑的，那麼如果一個人每天的大部分注意力都集中在某一項工作上，相應的大腦區域必然得到鍛煉，變得更加強壯；而久而久之，其他區域發生一定的萎縮。
這樣的結果是什麼？
很可能是這個人會越來越依賴這份工作，慢慢失去了改變現狀的勇氣。借用《肖申克的救贖》中的話，這就叫“體制化”。